Los errores de los directivos pueden crear bajas voluntarias.

Según un artículo publicado en la revista digital Tendencias21, cuatro de cada diez empleados se dan de baja voluntariamente por tener jefes incompetentes.
Ante estos tiempos de cambio se pone a prueba la eficiencia de los directivos para lograr que la empresa destaque y triunfe. Por eso los jefes no deben confundir ser el líder con ser autoritario, ya que este error puede llegar a que sus empleados crean que el jefe es ineficaz e incapacitado y así causar las bajas voluntarias.
Con la crisis que nos afecta hoy en día la situación en las empresas ha cambiado y los empleados temen perder sus puestos pero también existen condiciones como la eficacia de un buen directivo para poder tener una buena coexistencia en la empresa para poder seguir adelante.
Para que tus empleados no te miren con desprecio o como su "carcelero" tienes que ser un líder capaz y carismático.
Este descontento no es solo en España sino que empleados del todo mundo en general se sienten descontentos con la actitud de sus jefes, ya que a veces o nunca ven que sean eficientes o no se sienten motivados a dar lo mejor de ellos ante el directivo ya sea por falta de comunicación o empatía.
Más de la mitad de los empleados encuestados para esta noticia asegura poder hacer mejor la tarea de su jefe pero no aceptarían tal cargo, lo que demuestra estas estadísticas es que no hay compromiso y responsabilidad para dichos cargos.
Ademas esto debería preocupar a los dueños de las empresas ya que muestran que los jefes no cumplen su obligación con los empleados ni con la empresa y esto puede traer grabes consecuencias.
Para que esta situación mejores es necesario recordar la importancia de la comunicación tanto para relaciones personales como laborales, ya que la mitad de estas personas asegura que sus jefes no lo toman en cuenta. Este es uno de los problemas mas frecuentes del liderazgo, ademas del que el 70% de los entrevistados añadieron que sus jefes perdían serenidad y actitud constructiva ante un problema.
También se quejaron sobre el poco interés de sus jefes ya que no preguntan sobre sus ideas ni sugerencias, sus conversaciones son escasas y no hay ni información ni empeño en el trabajo por eso el nivel de compromiso de los empleados es cada vez mas bajo.
Con esta encuesta se saco una serie de conclusiones de como ser un buen jefe, son las siguientes:
-Reconocer las actitudes de los empleados.
-Apoyar a los empleados y conversar con ellos cuando haya un descenso de trabajo.
-Preguntar al personal sobre las decisiones laborales.
-Escucharlos.
-Explicar razonablemente las decisiones tomadas en el trabajo.
-Respetar y mantener su autoestima.
Los lideres deben saber que no hacen bien, trabajar en las estrategias para unir al grupo y mantener el respeto para estrechar los lazos. Ya que los empleados consideran que serían mas productivos si trabajaran con un mejor jefe.
Pero los directivos se resisten en creerlo y no ponen a prueba estos consejos que no les llevará a perder nada solo a ser mas rentables y traer mas beneficios para la empresa.
Estas habilidades para ser mejor directivo pueden ser aprendidas y asi alcanzar lo deseado: El éxito de la organizacion