El liderazgo de las empresas desarrollan nuevas investigaciones, por tanto los directivos se centran en la creatividad y la innovación para generar nuevas formas de negocio y proteger los puestos de trabajos de la empresa. Esta noticia es publicada en la revista electrónica Tendencias21
Debidos a la crisis en los países desarrollados, especialistas internacionales asumen que se han recortado presupuestos en grandes empresas y como consecuencias la perdida de muchos puestos de trabajo. Los trabajadores de hoy en día pretenden principalmente mantienen sus puestos, por miedo a perderlos.
Un estudio de liderazgo revela que la cuarta parte de los trabajadores de recursos humanos evaluaron el liderazgo como muy bueno y, sin embargo, un tercio de dichos directivos cumple con objetivos establecidos.
Hay desconfianza ante los sucesores de los lideres de las empresas, los directivos que están cerca a su jubilación presentan su preocupación y dudas ante estos sucesores.
Las investigaciones que se han desarrollado demuestran que:
- 44% Son capaces de identificar el talento de alto nivel de liderazgo
- 37% Procesos para el cultivo de esas personas
La identificación y el desarrollo del talento futuro no es una habilidad importante de un líder. Cuatro de cada diez nuevos dirigentes admiten ser incapaces a la hora de encontrar nuevos talentos.
Esta investigación concluyo que una de cada cinco empresas tienen un plan para la pérdida de los imprescindibles directivos y una cuarta parte no cuentan con dicho plan.
La DDI (Development Dimensions International) desarrollo que una de las principales claves es la innovación conseguir un buen clima actual en la empresa; los directivos estadounidense son los que menos dedican en innovar, frente a otros líderes del mundo.
Los resultados de la investigación desarrollan que los directivos hoy en día se centra en auto evaluación constante, ya que la herramienta más importante en el trabajo. Pero el temor a perder el salario del trabajo es un problema de las empresas de hoy en día.
